Propuesta de mejora de los colectivos de Apple

Primero, aclararemos que la propuesta debe ser presentada empleando tácticas de motivación al cambio, e inducción positiva. Nunca por imposición. Debe ser argumentada en función del prestigio de la organización, o los valores que proyecte esta. Se debe realizar aportando un adecuado soporte de información sobre los cambios y/o estrategias a llevar a cabo, así como las tareas de entrenamiento, y seguimiento posterior. 


En la entrada anterior, hemos analizado la vestimenta de los trabajadores de Apple. Podríamos mejorarlo mediante una serie de propuestas. 
→Cambio de la parte superior: 

Camiseta básica manga corta/larga color blanco, ya que el uso del blanco denota una visión limpia de la vida, nos habla de sensatez, optimismo y estabilidad. También puede transmitir sinceridad, transparencia, pureza y confianza. El logotipo irá color negro, para transmitir una imagen de elegancia de la marca. 

→Cambio en la parte inferior: 
Pantalón negro pitillo, tanto para hombre como para mujer. El color negro, transmite elegancia. No se utilizarán colores llamativos, ya que la marca de Apple es profesional y elegante.

MUJER:                                  HOMBRE: 

→Zapatos: Tanto para hombre como para mujer, le proponemos utilizar zapatillas cómodas, blancas (tipo botines), para aportar comodidad a los empleados.

MUJER:                                           HOMBRE:

→También, he observado que los empleados de Apple no usan tarjeta de identificación. Esto es importante para la empresa. Será una tarjeta plastificada, con abertura para poder enganchar una cinta, para colgarla en el cuello. La tarjeta puede contener datos como: el nombre y apellidos del empleado, logotipo de Apple y cargo que tiene.
Para ello, realizaremos un diseño sobre cómo sería la tarjeta de identificación:

Respecto a los trabajadores de los almacenes de Apple, no considero que haya que hacer algún cambio, pues el uniforme de trabajo que utilizan es el adecuado, para desempeñar el trabajo.